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公立医院薪酬改革的理论分析及实现路径期刊论文

编号：

002e687b-2d3a-462b-8f1a-515e3ac29e9d
作者：

刘博;谢宇;赵晓娟;薛云;朱坤
地址：

[1]中国医学科学院医学信息研究所,北京 100020
[2]复旦大学公共卫生学院,上海 200031
语种：

中文
期刊：

中国医院管理 ISSN：1001-5329 2018 年 38 卷 5 期 (69 - 71)
收录：
关键词：

公立医院薪酬制度改革实现路径
摘要：

从公立医院薪酬改革的逻辑入手,分析了医疗行业人才培养周期长、信息不对称、生产与消费同时进行、公益性等影响公立医院薪酬的行业特点及事业单位工资总额制度和人事制度、行政管制等制约公立医院薪酬改革的外部因素,进而提出提高医务人员透明薪酬水平、将薪酬改革与事业单位分类改革结合、适当提高需求型政策工具的比例、提高医疗机构自主权和落实医生多点执业等政策建议。
推荐引用方式
GB/T 7714：

刘博(1),谢宇(2),赵晓娟(1), 等. 公立医院薪酬改革的理论分析及实现路径 [J].中国医院管理,2018,38(5):69-71.
APA：

刘博(1),谢宇(2),赵晓娟(1),薛云(1),&朱坤(1).(2018).公立医院薪酬改革的理论分析及实现路径 .中国医院管理,38(5):69-71.
MLA：

刘博(1), et al. "公立医院薪酬改革的理论分析及实现路径" .中国医院管理 38,5(2018):69-71.

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