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基于PDCA循环理论的医院人员招聘效果评价——以上海市某儿童专科医院为例期刊论文

编号：

667660c7-3a74-429a-9c5b-edc864a9621a
作者：

吴小沪张仁运张昕男
地址：

[1]复旦大学附属儿科医院人力资源部
语种：

中文
期刊：

现代医院管理 ISSN：1672-4232 2019 年 17 卷 1 期 (58 - 61) ; 2019/2/18 0:00:00
收录：
关键词：

PDCA 医院招聘效果评价
摘要：

目的为评价上海市某儿童专科医院近5年人员招聘效果。方法通过对2013年至2017年人员招聘数据进行分析,以招聘计划完成率、录用质量和招聘满意度三个方面评价招聘效果。结果招聘工作基本满足补充需要,人员录用质量稳步上升,但存在前期准备工作不足、缺乏对招聘结果的定性定量评估和招聘渠道过于单一等问题。结论运用PDCA循环理论从招聘计划、组织实施、检查反馈、改进招聘方式方法等管理环节提出相应的建议。
推荐引用方式
GB/T 7714：

吴小沪,张仁运,张昕男, 等. 基于PDCA循环理论的医院人员招聘效果评价——以上海市某儿童专科医院为例 [J].现代医院管理,2019,17(1):58-61.
APA：

吴小沪,张仁运,张昕男.(2019).基于PDCA循环理论的医院人员招聘效果评价——以上海市某儿童专科医院为例 .现代医院管理,17(1):58-61.
MLA：

吴小沪, et al. "基于PDCA循环理论的医院人员招聘效果评价——以上海市某儿童专科医院为例" .现代医院管理 17,1(2019):58-61.

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